Het vinden van toptalent is essentieel voor het succes van elk bedrijf. Als reactie hierop heeft het recruitmentproces zich ontwikkeld en zijn er nieuwe rollen ontstaan om te zorgen voor een gestage aanvoer van gekwalificeerde kandidaten. Een van die belangrijke rollen is die van een Talent Sourcer. In dit artikel vertellen je meer over de taken, vaardigheden en impact van een Talent Sourcer in de zoektocht naar top talent. Lees snel meer!
Wat is een Talent Sourcer?
Een Talent Sourcer is een recruitmentprofessional die gespecialiseerd is in het actief zoeken en identificeren van gekwalificeerde kandidaten voor openstaande functies binnen een organisatie. In tegenstelling tot traditionele recruiters, die vaak reageren op sollicitaties, gaat een Talent Sourcer proactief op zoek naar potentiële kandidaten via verschillende bronnen, zoals online platforms, sociale media, professionele netwerken en databases.
De taken van een Talent Sourcer
Als Talent Sourcer zul jij je voornamelijk bezighouden met een aantal belangrijke taken. Hieronder worden de belangrijkste taken weergegeven.
- Zoekstrategieën ontwikkelen: Een Talent Sourcer werkt samen met het recruitmentteam om strategieën te ontwikkelen om het juiste talent te vinden. Ze identificeren relevante zoektermen en criteria om gerichte zoekopdrachten uit te voeren. Hierbij gebruiken ze diverse platforms, zoals Indeed en LinkedIn.
- Actief zoeken naar Kandidaten: Talent Sourcers gebruiken verschillende tools en technieken om actief te zoeken naar gekwalificeerde kandidaten. Ze kunnen gebruik maken van boolean search strings, geavanceerde zoekfilters en andere technologieën om geschikte profielen te vinden.
- Netwerken en relaties opbouwen: Een belangrijk aspect van de rol van een Talent Sourcer is het opbouwen van waardevolle relaties met potentiële kandidaten. Ze kunnen contacten leggen via professionele netwerken, het bijwonen van evenementen en het benutten van bestaande connecties.
- Screening en kwalificatie: Talent Sourcers screenen en kwalificeren potentiële kandidaten om ervoor te zorgen dat ze voldoen aan de vereisten van de functie. Dit helpt bij het verminderen van de hoeveelheid tijd die wordt besteed aan het beoordelen van niet-relevante sollicitaties.
- Talent pijplijn onderhouden: Een Talent Sourcer onderhoudt een actieve talentenpijplijn van potentiële kandidaten voor toekomstige vacatures. Ze blijven in contact met geïnteresseerde kandidaten en houden hen op de hoogte van relevante mogelijkheden.
Het hebben van een ervaren Talent Sourcer in het recruitmentteam kan aanzienlijke voordelen bieden. Het vermindert de tijd die nodig is om geschikte kandidaten te vinden en kan de kwaliteit van de talentenpool verbeteren. Door actief te zoeken naar toptalent, kunnen bedrijven concurrerend blijven op de arbeidsmarkt en de juiste mensen vinden om hun organisatie te versterken. Hierdoor is dit de ideale startersfunctie in sales!
